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我省正在成都、宜宾等14个市开展企业薪酬调查，调查数据将作为下一步国有企业工资决定机制改革的参考。按照国家人社部和财政部要求，从今年起我省正式建立企业薪酬调查和信息发布制度，并将在今年下半年首次向社会公布薪酬调查的结果。这是记者6月4日从省人社厅了解到的。

省人社厅劳动关系处处长陈泉介绍，今年在成都、宜宾、乐山等14个市开展的企业薪酬调查，涉及采矿、制造、建筑、交通运输、金融、房地产等18个行业门类各种登记注册类型共4000余家企业。这些参与调查的企业均是从统计部门国家基本单位名录库中随机抽取。调查内容包括这些企业2017年的人工成本和企业员工工资报酬。

从2009年起， 我省就在成都、德阳、南充等6个城市开展企业薪酬试调查，调查的地区和样本企业的数量逐年递增。今年调查地区已扩大到14个市，样本企业也从最初的1000余家扩展到今年4000余家。明年除了甘孜和阿坝外，全省其余市(州)都要开展企业薪酬调查。

陈泉介绍，按照人社部相关要求，到2020年要建成制度完善、调查科学、发布规范的国家、省、地市三级企业薪酬调查和信息发布体系。目前，我省已正式建立企业薪酬调查和信息发布，并将在今年下半年首次发布企业薪酬调查相关数据。

据了解，开展企业薪酬调查，掌握不同职位劳动者的工资报酬和不同行业人工成本状况，是做好企业工资收入分配改革的基础性工作。企业薪酬调查数据不仅能为深化收入分配制度改革提供科学数据参考，还能通过分析不同行业、不同地区、不同注册类型企业人工成本水平、投入产出情况，为调整产业结构、制定区域经济发展战略等提供有力的数据支持。近年来，我省最低工资调整、制定企业工资指导线等，都参考了企业薪酬调查的成果。省人社厅和相关市还利用调查数据，分析发布上年度人力资源工资指导价位和行业人工成本信息。

据介绍，今年我省将全面完成国有企业负责人薪酬制度改革，同时全力推进国有企业工资决定机制改革。企业薪酬调查数据，将为上述改革中企业职工获得合理的劳动报酬提供参考。来源：四川在线